Hàn Quốc đề xuất trợ cấp cho người lao động làm thay đồng nghiệp nghỉ thai sản của chồng

Hàn Quốc đề xuất trợ cấp cho người lao động làm thay đồng nghiệp nghỉ khi vợ sinh con, nhằm giảm áp lực công việc và khuyến khích nam giới tham gia chăm con.

Chính phủ Hàn Quốc đang đề xuất mở rộng chính sách hỗ trợ nhằm khuyến khích nam giới tham gia chăm sóc con cái, đồng thời giảm áp lực công việc tại doanh nghiệp. Theo đó, người lao động làm thay phần việc của đồng nghiệp nghỉ phép khi vợ sinh con sẽ được nhận trợ cấp.

Đề xuất mới về trợ cấp phân chia công việc

Ngày 26 tháng 3, Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc công bố dự thảo sửa đổi một số quy định thuộc Luật Bảo hiểm việc làm và Luật thu bảo hiểm lao động, bảo hiểm tai nạn lao động. Dự thảo sẽ được lấy ý kiến trong vòng 41 ngày.

Theo nội dung mới, không chỉ những trường hợp chia sẻ công việc khi đồng nghiệp nghỉ chăm con hoặc giảm giờ làm mới được nhận hỗ trợ như trước đây, mà còn mở rộng sang trường hợp nghỉ phép khi vợ sinh con.

Cụ thể, nếu một lao động sử dụng liên tục 20 ngày nghỉ phép khi vợ sinh con, những đồng nghiệp đảm nhận phần việc thay thế sẽ đủ điều kiện nhận trợ cấp.

Cách thức hỗ trợ

Khoản hỗ trợ này được thực hiện theo cơ chế:

• Doanh nghiệp chi trả phụ cấp cho người lao động đảm nhận thêm công việc
• Chính phủ sẽ hoàn trả lại một phần chi phí đó cho doanh nghiệp

Chính sách nhằm đảm bảo công việc không bị gián đoạn, đồng thời giảm gánh nặng cho người lao động phải gánh thêm trách nhiệm.

Cách thức hỗ trợ

Khoản hỗ trợ này được thực hiện theo cơ chế:

• Doanh nghiệp chi trả phụ cấp cho người lao động đảm nhận thêm công việc
• Chính phủ sẽ hoàn trả lại một phần chi phí đó cho doanh nghiệp

Chính sách nhằm đảm bảo công việc không bị gián đoạn, đồng thời giảm gánh nặng cho người lao động phải gánh thêm trách nhiệm.

Mức hỗ trợ dự kiến

Hiện tại, mức trợ cấp cụ thể cho trường hợp nghỉ phép khi vợ sinh con vẫn đang được xem xét.

Tuy nhiên, theo quy định hiện hành:

• Trường hợp nghỉ chăm con: tối đa 600.000 won mỗi tháng
• Trường hợp giảm giờ làm để chăm con: tối đa 200.000 won mỗi tháng

Mức hỗ trợ mới sẽ được Bộ trưởng Lao động quyết định sau khi hoàn tất điều chỉnh.

Kỳ vọng từ chính sách

Bộ Lao động kỳ vọng rằng việc mở rộng hỗ trợ sẽ:

• Cải thiện điều kiện để người lao động nam sử dụng quyền nghỉ khi vợ sinh con
• Khuyến khích nam giới tham gia chăm sóc con cái nhiều hơn
• Giảm áp lực cho doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp nhỏ

Một số thay đổi liên quan khác

Ngoài chính sách trên, dự thảo còn bao gồm các điều chỉnh đáng chú ý:

Điều chỉnh trợ cấp nghỉ chăm con ngắn hạn

Từ tháng 8, cách tính trợ cấp sẽ chuyển từ theo tháng sang tính theo thời gian nghỉ thực tế, giúp linh hoạt hơn cho người lao động.

Rút ngắn thời gian áp dụng hỗ trợ việc làm khu vực

Thời hạn khai báo bắt đầu hoạt động để nhận hỗ trợ việc làm tại khu vực khó khăn sẽ giảm từ 1 năm 6 tháng xuống còn 6 tháng, nhằm thúc đẩy tạo việc làm nhanh hơn.

Mở rộng thời gian đăng ký trợ cấp tuyển dụng

Doanh nghiệp có thể nộp hồ sơ xin hỗ trợ trong vòng 1 năm 6 tháng kể từ khi tuyển dụng lao động mới, thay vì 12 tháng như trước.

Hỗ trợ đào tạo cho người lao động

Người lao động, bao gồm cả lao động nước ngoài, nếu khó sắp xếp thời gian tham gia đào tạo do công việc, vẫn có thể được nhận trợ cấp khi tham gia nâng cao kỹ năng nghề.

Chính sách mới được đánh giá là bước tiến quan trọng của Hàn Quốc trong việc cân bằng giữa công việc và gia đình, đặc biệt trong bối cảnh khuyến khích tỷ lệ sinh và nâng cao chất lượng cuộc sống cho người lao động.